Réussir la lettre de motivation

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Fiche technique

Réussir la lettre de motivation

La lettre de motivation, c’est quoi ?

La lettre de motivation, également appelée lettre de candidature ou lettre d’accompagnement, met en avant les compétences et qualités du candidat nécessaires à la réussite de son projet professionnel. C’est un outil essentiel pour structurer son discours lors d’un entretien d’embauche.

Pour répondre à une offre d’emploi, on vous demande de présenter votre dossier de candidature renfermant normalement votre CV, votre lettre de motivation, votre photo récente et d’autres documents demandés par le recruteur.

Pour cela, la lettre de motivation est considérée comme votre premier contact avec le recruteur. Suivez ces quelques conseils pour réussir la rédaction de votre lettre.

→ À lire également : Comment rédiger un CV ? – Que mettre dans son CV ?

Conseils généraux

• La lettre de candidature, qu’elle soit spontanée ou en réponse à une annonce, doit, comme le CV, être aussi soignée dans sa présentation que dans son contenu.

• Elle doit éviter les formules inutiles telles que « je sollicite par la présente », « j’ai l’honneur », « à la recherche d’un emploi, je me permets de vous adresser ma candidature »…

• Limitez vos paragraphes à 5 lignes dactylographiées. Saisissez une seule idée par paragraphe. Deux idées ou plus pourraient perturber le lecteur et réduisent son attention et votre impact. Vos phrases doivent se rapporter au même sujet et découler logiquement les unes des autres. De là, il est important de soigner la cohérence de vos idées.

• Évitez les jargons. Pour cela, vous devez utiliser le langage de votre destinataire pour lui faire prendre conscience que votre expérience est transposable. Si vous présentez vos réalisations passées en utilisant un vocabulaire, des termes, des chiffres, qui sont totalement étrangers à votre lecteur, il ne pourra pas apprécier ce que vous avez fait. Au mieux, il le comprendra, mais vous percevra comme quelqu’un d’étranger à son secteur.

• Évitez de ne pas parler que de vous – sans évoquer l’interlocuteur -, et ce en des termes peu modestes. Il y a un équilibre à trouver entre une mise en valeur bien sentie et une auto-promotion excessive.

• Ne tombez pas dans le piège de la flatterie excessive. Une bonne lettre de motivation est une lettre équilibrée, qui en dit assez, mais pas trop, enthousiaste, sans être prétentieuse. La flatterie excessive est mal vue par le recruteur et paraît systématiquement peu empreinte de sincérité.

Agréable à lire, propre et sans fioritures

• La lettre de motivation doit tenir en une page.

• Elle doit être manuscrite (le recruteur l’exige parfois) ou dactylographiée. Toujours signée à la main. Jamais photocopiée.

• Sans aucune rature. Écrite avec soin sur du papier blanc uni de qualité supérieure (format A4 ayant une dimension de 21 cm x 29,7 cm ; 80 grammes), au stylo ou, éventuellement, au feutre, à l’encre bleue ou noire. Jamais au crayon à bille.

• Attention aux fautes d’orthographe : faites-vous relire !

• Faites des phrases courtes et claires, des paragraphes séparés par un interligne à chaque changement d’idée.

Offrez vos services, n’implorez pas un emploi

Plus personnalisée que le CV, la lettre de motivation doit dire en quelques lignes ce que vous pouvez apporter à l’entreprise.

• Montrez la connaissance que vous avez de la société donnée et les raisons pour lesquelles vous avez envie d’y travailler.

• Résumez votre parcours en quelques mots, en mettant en avant les responsabilités que vous avez assumées.

• Évoquez vos qualités de façon précise et détournée. Dites « mes études de droit m’ont apporté de la rigueur » plutôt que d’affirmer « je suis rigoureux(se) ».

• Concluez en offrant vos services et en montrant en quoi ils peuvent être utiles à l’entreprise.

Évitez la naïveté, les évidences, la trop grande insistance

• N’essayez pas d’avoir l’air « battant » à tout prix. Ne dévoilez pas non plus vos faiblesses. Ne dites ni « je vous assure que je suis le meilleur », ni « étant au chômage, je serais ravi si ma candidature pouvait retenir votre attention ».

• Éliminez les évidences du genre « je suis prêt à m’engager totalement dans les tâches que vous voudrez bien me confier » (heureusement !).

• Sollicitez un entretien, mais n’essayez pas de forcer la main. Mieux vaut terminer votre lettre par « je reste à votre disposition pour tout entretien » plutôt que par « dans l’attente de vous rencontrer ».

Supplément : Qu’est-ce que la motivation ?

La motivation est un ensemble des causes, conscientes ou inconscientes, qui sont à l’origine du comportement individuel. En effet, la conduite humaine repose sur des choix conscients et sur des pulsions auxquelles obéit l’inconscient. Les théories psychologiques distinguent d’une part la motivation « primaire », destinée à satisfaire les besoins de base — comme la nourriture, l’oxygène, l’eau —, et d’autre part la motivation « secondaire » qui incite l’individu à satisfaire ses besoins sociaux telles la compagnie et la réussite. Les besoins primaires doivent être satisfaits pour que l’organisme puisse traiter les instincts secondaires.

Le psychologue américain Abraham Maslow (1900-1970) a proposé une hiérarchie pyramidale des motivations déterminant le comportement humain, en y rattachant notamment les besoins de sécurité, d’amour et de sentiment d’appartenance, de compétence, de prestige et de considération, d’accomplissement de soi, de curiosité et de compréhension.

Toutes les doctrines portant sur la motivation ont fait l’objet de débats. De nombreux psychologues de l’école béhavioriste pensaient que l’organisme recherche la stimulation minimale et qu’il se comporte de manière à favoriser l’état de non-stimulation. Des théories cognitives récentes indiquent cependant que l’être humain recherche plus à optimiser sa motivation qu’à la minimiser. Ces théories offrent ainsi une meilleure explication des comportements de curiosité et d’exploration, des goûts esthétiques et de recherche de la variété.

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